Pensioen en een nieuwe werksituatie

Als je een nieuwe baan hebt, dan krijg je vaak te maken met een andere pensioenregeling. Je kunt in dat geval het opgebouwde pensioen van de vorige werkgever meenemen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe pensioenregeling. Dat heet waardeoverdracht.

Of het verstandig is, hangt af van de voorwaarden van de pensioenregelingen van je oude en nieuwe werkgever. Soms is het niet mogelijk, bijvoorbeeld als het pensioenfonds van de oude werkgever een te lage dekkingsgraad heeft.

Het is slim om te controleren of de pensioenregeling van je nieuwe werkgever beter of slechter is dan je oude regeling. Zo kun je op tijd maatregelen nemen om extra pensioen op te bouwen.

Als je door een ongeval of ziekte niet meer kunt werken, dan is dat risico vaak verzekerd in het pensioen dat je via een werkgever opbouwt. Je hebt dan recht op een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat je geen premie meer betaalt, maar wel pensioen blijft opbouwen.

Bouw je extra pensioen op met een pensioenrekening, dan is dat risico niet verzekerd. Je bent altijd vrij om te stoppen met inleggen, ongeacht of je arbeidsongeschikt bent of niet. Over het gespaarde bedrag op de geblokkeerde rekening blijf je wel rente ontvangen. Er komt dan alleen geen extra inleg meer bij. Je kunt een aparte verzekering afsluiten tegen de (financiële) gevolgen van arbeidsongeschiktheid.

Ontvang je al een extra pensioenuitkering door middel van ABN AMRO Leefrente? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden bij langdurige arbeidsongeschiktheid (een deel van) je lijfrente in één keer opnemen zonder dat er sprake is van afkoop. Dit kan als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een doktersverklaring waaruit blijkt dat je niet kunt werken. Het gaat dan om het werk dat je verrichtte tot het moment dat je arbeidsongeschikt werd.
• Je bent in de 12 maanden na de afgifte van de doktersverklaring waarschijnlijk niet in staat om werkzaamheden te verrichten.
• Door je arbeidsongeschiktheid ontvang je niet het inkomen dat je ontving voordat je arbeidsongeschikt werd.
• Je mag zelf kiezen welk bedrag je opneemt. Dat bedrag is in 2024 vastgesteld op maximaal bruto € 50.063. Wil je meer opnemen, dan heb je een verklaring van de Belastingdienst nodig. Daaruit moet blijken welk bedrag je op mag nemen.
• De afkoop moet plaatsvinden vóór je AOW-gerechtigde leeftijd.
• De afkoop wordt in één keer uitgekeerd met inhouding van de maximale loonheffing en sociale premies.

De regelgeving geldt ook als de rekeninghouder langdurig arbeidsongeschikt was en inmiddels is overleden. De nabestaande die de Leefrente erft, kan ook afkopen als bovenstaande voorwaarden van toepassing zijn.

Als je wordt ontslagen als je dichtbij de pensioengerechtigde leeftijd bent, dan kan het moeilijk zijn nog een baan te vinden. Misschien zie je het als aan kans om als zzp'er aan de slag te gaan. Met de startersregeling van het UWV kun je met behoud van je uitkering als zzp'er starten.

Waarschijnlijk heb je een ontslagvergoeding ontvangen. Bekijk in dat geval samen met een adviseur wat je daar het beste mee kunt doen. De adviseur kijkt dan ook naar je pensioen.