Bij ontslag of langdurige ziekte wil je natuurlijk snel weten wat je rechten zijn. Als er dan een conflict ontstaat, is het goed om een ABN AMRO Rechtsbijstandverzekering met een module Werk en Inkomen te hebben. Je bent dan verzekerd van juridische bijstand bij bijvoorbeeld een conflict over de hoogte van je ontslagvergoeding of tijdens je arbeidsongeschiktheid. Hier geven we antwoord op wat er gebeurt in een aantal veel voorkomende situaties.
Welke rechten je hebt bij eventueel ontslag hangt voor een groot deel af van jouw arbeidscontract. Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan eindigt dit contract automatisch na de afgesproken periode. Je werkgever hoeft geen reden te geven waarom je geen nieuw contract aangeboden krijgt. Wel moet dit minimaal een maand van tevoren schriftelijk aan je worden meegedeeld. Na die tijd ben je werkloos en heb je misschien recht op een WW-uitkering. Ook is je werkgever verplicht je de zogenaamde wettelijke transitievergoeding te betalen.
Heb je een vast contract (contract voor onbepaalde tijd)? Dan kun je niet zomaar ontslagen worden. Hiervoor moet altijd een goed onderbouwde reden zijn. Denk aan slecht presteren of de economische positie van je werkgever. Je werkgever moet je ontslag bij een vast contract altijd kunnen onderbouwen. Bij slecht presteren moet je bijvoorbeeld de kans hebben gekregen om te verbeteren. Voor het ontslag moet daarom een verbetertraject gestart zijn. Je kunt niet zomaar ontslagen worden als er ook andere mogelijkheden zijn, zoals een andere functie in het bedrijf.
Vind je dat de werksfeer slecht is en heeft dit invloed op jouw werkzaamheden? Geef dit dan op tijd aan bij je leidinggevende, HR-medewerker of vertrouwenspersoon. Juist door te blijven praten, kom je misschien wel tot een oplossing. Ervaar je medische klachten door de slechte werksfeer? Dan kun je een afspraak maken bij de bedrijfsarts.
Als je met elkaar in gesprek bent, is het ook belangrijk om afspraken te maken. Geef daarbij aan wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen (blijven) doen. Dit geeft mogelijk handvatten om verder te gaan. Zorg dat deze afspraken vastgelegd worden in een verslag. Bespreek de voortgang regelmatig en zorg dat ook dit vastgelegd wordt in een verslag.
In een verslechterde werksfeer kan het lastig zijn om je motivatie (terug) te vinden. Toch kun je het beste je werk zo goed mogelijk blijven doen. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan sta je een stuk sterker als je goed werknemerschap hebt getoond. Dat betekent dat je het werk hebt gedaan dat in je functie wordt verwacht.
Bij gesprekken tussen jou en je werkgever is het belangrijk dat er gespreksverslagen gemaakt worden. Controleer deze verslagen altijd goed en geef het schriftelijk aan als je het ergens niet mee eens bent.
Met een rechtsbijstandverzekering ben je verzekerd voor juridische hulp bij een geschil. Een geschil kan onverwachts en altijd ontstaan. Zoals een meningsverschil met je huisbaas, op de werkvloer of in het verkeer. Je bent niet verzekerd bij juridische conflicten die zijn ontstaan vóór de ingangsdatum van de verzekering.
Valt jouw juridische probleem niet onder de dekking van je rechtsbijstandverzekering? Of heb je geen verzekering? Dan kun je bij de juristen van ARAG terecht voor juridische hulp tegen een vaste prijs. Neem hiervoor contact met ARAG op via telefoonnummer 033 - 434 24 70. Dit nummer is op werkdagen bereikbaar van 08.30 tot 17.30 uur. Buiten kantoortijden is ARAG alleen voor dringende noodgevallen bereikbaar en word je doorverbonden naar de alarmcentrale van ARAG.
